当然这个方案主要用于公司内部，至于人才培训基地那边，由于培训期间不涉及工资，所以引入这个考核办法，主要用来在培训结束时作为考评成绩的一个重要标准，这也是招收其进入公司之初确定其工资标准的重要依据。此外，这个方案也适用于合作的各高校。对于各高校报送的参加培训人员，每期都要结合所培训人员的成绩和表现，来给各高校进行评分，积分高的，则在下批培训的人员中就会获得更多的报送名额。反之，亦然。
嗯，差不多了，就这些。不知大家有什么意见没有？”
肖鹏飞一番话侃侃而谈，事情虽然多，却简明扼要，一番话说完就把公司未来的公司规划大方向给定了下来，而且有条有理。
如果说第一件事肖鹏飞的“干事、干实事、把事干好”的用人原则，让大家感到意外惊讶的话，那么第二件事关于公司以后发展和业务方向的规划，就让大家感到极为的震憾了，他们都想不到眼前这个年轻的总裁竟有如此气魄，竟有如此宏伟的目标。
而第三件事关于那个建立定点人才基地的想法，更是让丁若妍、祁广云等人眼前一亮，均不由大喜：这……这……这……这简直就是给公司培养源源不断合格人才的摇篮啊！
对于公司来说，这人才基地的建立，解决了未来公司扩大再发展的最大问题——人才需求；对于合作的高校方面来说，这合作一旦达成，可想而知，会有多少学生挤破了脑袋会去申请加入，毕竟现代社会找工作相当之难，要找到一个适当自己又能让自己充分发挥所长的工作更是难上加难，创世龙腾开出了如此优厚的待遇接纳学生，对高校方面最直接的绝对收益，就是可以大批量的
第145章 批复(3)(2/3)