想让艺人们多学习，不要在镜头前面露怯嘛。至于不来，成绩也不行的，他既然自己都不在意镜头也不想火，那我们也不能强逼着他去。”
“对，我觉得我们的节目应该给予前几名更直观的优待，这样孩子们才能知道学习的好处。我经常跟我儿子将，要好好学习以后才能有更好的发展，他总是不信，觉得未来太远了，不学习也有很多人成功。这都是因为孩子们长时间的努力，却看不到以后的结果。不如就用这个节目来做演示，我们设定一个周期，在这个周期内，前三名总有别人没有的福利，这样这群小朋友总能看得懂吧。”
“我觉得这样不好，功利性太强了。我们明明是为了让艺人们别太文盲，一档节目具有太多的目的会变得说教，会更加无趣。”
员工们头脑风暴，对于节目的安排各有看法，看来还要讨论一段时间。但是节目的大概轮廓设定已经理得差不多了，剩下的就是补全，不过这个不急，可以慢慢来。
然后是第三点，合同的重新签订。这是相对简单的一条，只需要讨论好之后做一个固定模板，去艺人签订就可以了，工作量相对较少。
“艺人如果因为一些客观原因要解约，比如自身的发展定位与公司现行政策不符。我认为还是挺正常的，没必要设置那么高的解约费，这就算是正常辞职，大家好聚好散就可以了。但是如果是因为艺人自身道德败坏甚至违法犯罪等原因造成的解约，那么就不能与普通解约混为一谈了。我看之前的合同并没有做太大区分，反而是统一设定了一个比较高的解约金额。”李思渺之前看过时先娱乐对艺人的合约模板，里面虽然有对因艺人原因造成的解约金，但是跟普通解
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