握不准，让她把把关。弄得她烦了，就会觉得让你帮忙不如她自己做。再不行，你就给做个一塌糊涂，还拖延着弄不完，等她急了，你就告诉她，你还没弄完。你就拖着她，看到最后谁着急。rdquo;
池晓兰觉得脑容量有点不够用，恨不得拿笔记下来，但是她还有些疑虑，那要是她到领导面前告状呢？rdquo;
让她告去，那是她的活儿，又不是你的。rdquo;池瑞算是服了这天真的妹妹，办公室政治几乎都不懂，虽说参加工作时间不长，可在人情世故方面也确实长进得慢了些。
可是领导会对我印象不好，万一批评我呢？rdquo;池晓兰已经脑补了一堆可能会被领导骂的画面了。
池瑞摇摇头，她长着嘴，你没长着嘴呀！以后少帮人干活儿，但凡帮了，就到处跟人去说，你在帮谁干嘛呢！让大家知道，她工作能力差，老把活儿推给别人，慢慢地，自然会传到领导耳朵里。再说，如果你们经理昏聩到连谁的活儿该谁干都不知道，你们这公司该塌了，你该辞职了！你们没有岗位职责吗？rdquo;
池晓兰挠了挠头，想了想说道，岗位职责啊，没有书面的东西，也就是领导给分派的，调整的时候开会宣布一下。rdquo;
听得池瑞直皱眉，想当年他管理公司的时候，首先明确的就是岗位职责，不光明确还要细化，每个员工还要签下岗位职责认同书。哪里出了问题，就找相关责任人，谁也别推诿。
池晓兰的公司确实问题比较多，尤其是内控方面，不然后来也不会被副经理钻了空子。这种管理不规范的小贸易公司，其实不太适合妹妹工作。
不
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