文化、企业培训、员工素质、薪资待遇、制度设计，以及工作环境、人员心情都有很大关联。不是领导强调一下，今天大家要主动向顾推销产品，员工就要照做，而且牵涉到推销技巧，其中又有一些专业化的技能，需要员工熟练掌握，才能为户带去购物的愉悦感，而不是被推销商品的对立情绪。
这也正是大超市几乎没有设置促销员的原因，因为管理成本实在太大。
不过作为一个灵动的小超市，人员配置也不多，所以对管理要求并不太高，通过简单的调动，一定的物质激励，让员工主动一些，难度会小一些。
令狐莹莹听完解释后，点了点头，“这个想法也不错呢。”
“nie，那我们就开始安排吧。”
两人做着规划，重新支出了上千元采购了一些小的货架，然后把收银台周围也打扫了出来，等待为这块地方安排合适的相关连带率的商品。
在收银台旁放置什么商品合适呢？
答案是:感性的猜猜猜。觉得哪个产品户可能会捎带，那尝试摆放哪个。
几个小时忙完后，时间已经快接近晚上6点，离回复小胡茬还有1个小时。
所谓人无近虑，必有远忧。
小光觉得自己可以提前邀请小胡茬入伙，不过这股权，就不能给的太高了，毕竟对方提供的不是现阶段最关紧的支持。
他又骑上永久，一路吭哧吭哧的把屁股都快蹲成了两半，终于来到小胡茬的电脑店。
“老板，老板？”小光四处打量，发现小胡茬又不见了，惯会搞神秘。
小胡茬从椅子上直起腰来，瞥了小光一眼，霹雳巴拉的快速在键盘
第17章 连带率的初级妙用(2/5)