估，评估能排到前几名的，就会有额外的奖励。
这种一来可以保证超级蔬菜的生产，二来可以激发员工的积极性。里面一些种植经验丰富的人可以提携为某一片区域的负责人，每一片区域都会有相应的负责人，这样管理效率就会高很多。
陶大宝也将这一个想法变成行动，不一会儿就写成了一份方案出来，还拿给律师看了，检查一下这份方案有没有漏洞或问题。接着陶大宝又重新制定了新的劳动合同，发到每个人的手里。
“大家看一下，这是我最新制定的劳动合同，现在是我们新的雇佣关系。这里面我还加入几个新的条件，大家有没有什么异议？”
其他的人看了，觉得这份劳动合同比之前靠谱多了，保证了员工的一致性和公平性。在这里面要是干的好还可以加工资，还有奖金和休假。他们都觉得陶大宝这次回来做了一件大事，这么好的条件肯定要签合同啊。
全部的人都签了新的劳动合同，都没有什么异议，每个人的脸上还出现了满意的神情，这使得陶大宝不禁洋洋得意，觉得自己的方案和立刻实施的速度棒极了。
人员既然整顿好了，那开始来解决那些受损的超级蔬菜了，这些超级蔬菜可不是一颗两颗出现问题，而是大面积的受损。这该怎么办？难道要将那些不健康的超级蔬菜丢弃掉吗？
“宿主，那些受损的超级蔬菜不需要丢弃的，继续种着就好了。”系统似乎是知道陶大宝心里的难处。
“哦，继续种着就可以了吗？那些质量差的树苗接出来的果子质量也是不好的，这些我不能送到市场上去流通。”陶大宝对那些质量不佳的超级蔬菜感到很遗憾。
第六百四十四章全部整顿（下）(3/4)