”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”
面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：
“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”
“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。
好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”
“哈哈，Pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”
在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。
扯远了，还是说正题吧！
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰克马就更厉害了，从差点考不上本科的普通大学老师成为了创业领袖。
第339章 人才难得须争取(6/7)