上肯尽心，节省下来的资源比这些开支多多了，何况面前这几位都是公司核心管理层。
“大家有没有商量好一个目的地？要不谁熟悉些，介绍一下或者让人到旅行社了解情况再确定也成。”
“只要老板答应，地方我们讨论了下。”刘梅说，“天气渐渐变冷，过段时间不适合户外出行，公司也会很忙一段。我们商定气温还行，准到蓉城去，那里有个温泉浴场。”
“泡温泉？不错的提议。刘总，这样吧，今天下午统计一下人数，联系车和旅行社。这样可以吧。”杨通逸说着看向滕莹莹和唐玟智，知道这两人的主意多些，不按照她们的意思做，这事不一定推行得好。
“师兄，滕总提议说我们自己组织车过去，不要旅行社参与，路途不远，公司也有人到过了解蓉城那边的情况，可以少开支一笔费用。”唐玟智说。
“也行，一个下午那个确定人数和车辆吗。”杨通逸说。
“这次虽然是临时组织的活动，老板既然答应，那就是公司对职员的福利，不会让所有的人都参与，主要是公司省城这边的。泡温泉就不带男职员走，算是女职员的福利了。”滕莹莹说，作为人才资源部门，做事更讲究规则和制度，只有这样，奖励跟工作挂钩、福利也跟工作挂钩才能更好进行人事管理。
快到下班时间，刘梅和唐玟智再次进办公室来，说已经确定了人员。唐玟智将一份名单递给杨通逸，杨通逸说，“名单你们掌握就好，给我没有用。”
“这么会没有用？”唐玟智说，“师兄，你是大老板也是这次出行泡温泉活动的带队人。没有名单，丢了谁怎么找？”
“我？”杨通
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