，而对管理层的奖励这时候也不会当着大家一起讨论。
谁该奖多少，在不同的岗位肯定有不同的贡献，这种奖励自然是针对个人在公司里的贡献，因为是额外的，之后也会用发红包的方式来cāo作，各人的奖金数额只有个别人知道。人不少，主要是jiāo流手里可说的工作部分，更多的则是说大年之后会有哪些工作安排。这也是在杨通逸这个老板面前当众汇报业绩，与随之而来的奖金数额多少有点联系。
情感jiāo流多于工作上的沟通，杨通逸给每一个人敬酒、说一年来所作的工作业绩，有感谢也有期待、承诺等等，气氛非常融洽，这是人人皆好的场合。通逸地产公司这些人到岗位后，对这个年轻的老板虽说看不透，可将他跟自己当年、跟自然认识的成功者进行对比，显然要强一些却又没强得离谱。如此，各人都觉得自己有足够的可能，通过奋斗和努力，能够让股市做得更好，自己的价值也得到很好的展示。
关键是机会，事业上能不能做到更好，最主要的因素还是机会。通逸地产公司偏偏给人有这样的感觉，机会多，只要自己努力就不敢找到发挥擅长、领军一方的机遇。孙超这个人完全是机会造就，当时在古垣区那边没人手可用，将他推上去掌控宿舍楼项目的推进，才多久时间，就俨然成为公司一个分枝，一支份量不轻的力量。此时，孙超虽然不在，可他掌控yu推动的沿江大道工程前期准备工作已经动起来，年后便可真正启动，一两年内，这个项目支撑和项目收益会是这一分支的份量更重，或许两三年之后，孙超已经可跟李新华等人并排站在一起。
保安部是单独的，如今的发展还没看到更多的景象，但
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