，公司的收益即使不对外公布，管理层的人心里也有谱。奖励太少也说不过去，”马忠琦笑着说，“有钱也给不了，是不是也很苦恼？”
“苦恼谈不上，问题还是要解决才行。”
“要不这样吧，分三部分来做。”马忠琦说，“一是公司制度定额的奖励，可拿上中下三档拉开一点等次。对管理层的奖励先以工资五倍单独发给红包，不会有谁瞎说乱猜，这也是老板的权利之一，有想法也不会嚷出来。第三是搞一次活动，在活动中进行摸奖，这种事并不难控制。我这里不要拉开距离了，跟其他人一样就好。”
“这样也行，马总，年后谢师礼再补上吧。公司今年没有你，就不可能施展得开，我自己这一年的收益除了公司之外，最大的收获就是跟在你身边，学到不少东西。”
“太执着了，那行吧，就这样定下来。”马忠琦也感受到杨通逸的诚意，接受这样的事。春节过后，公司对管理层的年薪肯定也会调整，以目前公司的规模和财力，即使拿出千万年薪来请马忠琦，并不是奇怪的事，而李新华、滕莹莹、甚至孙超等职位的年薪列入百万元都不意外。“不过，公司对管理层的聘用上，年薪的提升不要过快，这一点要慎之又慎。”
这事定下来也算做了一个大决策，杨通逸回自己办公室，开始琢磨接下来奖励的具体细节。有些在自己身边的人，进行的奖励会有所不同，像田涛和龙凌涛，而张枫的待遇则不同，心里有一个权衡即可。公司和对身边的人进行奖励，几乎都没地方找人商量，这让杨通逸有点郁闷，只是，起因在于目前自己的财力不能对外说开，也不得不如此。
下午，几次想走掉了事，至少
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