查。这草案，也是严清的心血，时间虽短可他也是尽力。除了他本人，之前还找到三个人一起来做这个草案。马忠琦是公司的老总，负责全盘，对室内装修这方面业务不是精专，可对组建公司却熟悉，看了草案，先不急着表态，而是跟严清聊起来。
问一些关键节点的问题，可用的人是不是找到、管理上的执行、财务上的收放等等，一些细节的事情都问能到了，杨通逸坐在边上听，将整个分部队可能情况也装进脑子，各个环节、整体构架，从粗略到细部有一个完整的认知。
严清不是一个人到底，带两个人一起过来，应对马忠琦的问题也使得他们对即将要做的工作有更深、更全面的认知，特别是一些细节上，之前有考虑但没有想透的地方，经过这样问答之后都明晰起来，对组建公司也能够有清晰的把握，重点、核心、大框架、管理的基本要素、人员，运转的环节等等。
严清原本对组建分布有很不错的信心，可给马忠琦问出的情况在应答中觉得越来越心虚，比较三天时间要做的准备还远远不足、思考的问题也不会细致周到，回应越多，心里越空，信心差点击破，后背脊意见是汗水淋漓。不过，马忠琦的出发点不是要将严清挫败，而是要让他对组建的分布有一个全面的认知，觉得差不多之后，话题一转，便对分布未来进行推导、设想，让严清他们看到美好的前景。
对谈话程度的把握，马忠琦自然有很精准的分寸，接下来的讨论，杨通逸也能够参与其中。将分布更多方面进行讨论，与总公司之间的关系、人员的管理、业务的开拓、收益与公司的激励机制等等，使得严清感受到只要将分部做好，之后自己的前途会达到什么程
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