技术、培养职员的技术cāo作；质量监管，自然是针对施工过程的质量管理，要懂技术；财务部，管理财务；材料部，负责联系和研究施工过程需要的材料等。
将带来的人分派到设立的部门去，之后，招人才是最难的一环。分公司招人总公司不干涉，可任何一个职员进入公司，都要跟总公司报备，人员名单归总在滕莹莹那里。各级管理层、基层职员总公司都会有培训计划，如何轮训，公司这边也将有系统的安排。不过，目前对几家分公司而言，关键还是如何将自家的构架丰满起来。
南江市不是工业大区域，找工作干的人不如浙江、广东等沿海省份人多，不过农民工、有一技之长的人依然不少，要招人干活、招人上岗不算难。难度在于招到有经验的、有技术基础的，当然对有专业擅长的那种就很稀缺了，严清对此有足够的认识。
好在他自己找到熟人，拉了两个到身边，以后，定期对下面职员进行技术培训，便能够逐渐提升职员的素质。这虽说要一点时间才能做到，面临的困难还不小，严清多少有些信心。
对杨通逸、马忠琦、滕莹莹等人说来，通逸迎辉贸易目前总经理还处于空缺状态，是比较恼火的事。公司组成了，没有老总，说出去都会让人笑话。不过，一家公司的老总也不能随意叫谁去担当起来，得有一定的从业经验更要有足够的见识、魄力才行。
杨通逸更愿意找一个知根知底的人来干，他甚至有心将王玲芝要过来，虽然她也没干过商贸，可她管理能力很不错，到那边之后边干边学，用不了多久会上道。不过，王玲芝暂时 还是不能动，主要是担心严清在室内装修的管理跟不上，王玲芝作为备
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