用他的关系网络，找到这样一个人，实在不行，将要求稍微降低一些也可。
公司管理层和公司里的职员都知道公司需要注意一个人，便有不少人不断举荐人前来应聘。杨通逸应付了三五天，也感叹不已。
这天跟刘绍铭、宋玥红等人一起吃饭，便提到他们有没有这方面的人可用。各人都摇头，他们对迎辉楼的经营模式也有了解，能够琢磨到什么样的专业人才、职业经理到这个位子上才能发挥出才干，将迎辉楼、泰安楼真正做好。
刘绍铭提出建议，让杨通逸到省经贸部门联系一下，看看那边是不是有可用的人，虽说通逸地产公司有招人广告，可能没有得到关注。这种大才的人目前肯定也在做经贸，不会为一家公司招人而动心，当面谈谈经营的设想，或许才会挖到人。
杨通逸觉得这个建议有道理，回到公司跟马忠琦、滕莹莹、刘梅等讨论，要拿出一个切实可行的办法。总不能漫天撒网式的找人，马忠琦也觉得可行，便说，“老板，这件事你如果有时间亲自盯住，人事那边先跟省里相关人接触，物色到适合的两三个人，之后再逐一接触，确定可不可用。”
“这样好，实在是这个人选太重要了，省里会不会支持我们？”
“跟省里直接沟通，把我们的设想提出来，省里对迎辉楼、泰安楼接下来的运作、经营也会上心，这都牵涉到省城建设和建设效果，哪可能不闻不问。”“也是，这两楼经营出问题，对省城说来也是一个不小风波，媒体一些人不知会演化成什么样呢。”
随后两天，省里一些部门确实做了配合工作，公司这边得到一个五人名单。这五个人都有不错的经历，省里也表
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