年瞳瞳的工作水平我想区总应该有所了解吧。运营团队确定需要ppt都做不好的新人吗？rdquo;
一般的新人可能还需要学习，但是恰好，如你所知，我和年瞳瞳曾经是同一所大学的校友，而且，我们在同一个导师的研究室里工作过一年，所以对她的能力，我是很有信心的，申请公司安排她做我的助理，也是基于我们彼此熟悉的考虑。苏组长，我想我解释得够明白了吧。rdquo;
众人皆是大吃一惊，区安宁竟然和年瞳瞳是校友加同一个导师的同门弟子啊，这关系非同一般啊，年瞳瞳的上位就好像是钦点的一样。
场面突然变得很尴尬，本来一件走公司流程就能完成的工作，偏偏区安宁剑走偏锋，非要大庭广众下要人。众人皆是不敢作声。
短暂的沉默后，苏咲白说：请区总来办公室吧，按公司SOP操作，我们两个，应该先有一个初步的沟通，并做记录。rdquo;
做记录当然要有官方认证的记录员了。
苏咲白办公室，区安宁与苏咲白面对面坐着。
尧来搬个滚轮靠背椅坐在他们中间。手里拿着的是公司title的A4纸，纸上表格已经打好。谈话记录处：空白。
谁也不想来当这个记录员。
尧来干脆拿出了杨伦给他的录音笔。这录音笔是杨伦刚才一并给他的，包括在文件内。文件夹的名字是：公司内部调岗记录。
文件夹里面的资料一大堆，第一份是调岗申请，不用说，区安宁已经填好，提交日期是昨天，已经报总经理，且总经理已签名。
第二张，两个职位领导面谈记录。尧来觉得这个
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