正在面试的任飞却丝毫没有发现有问题，反而还觉得这样有礼貌地笑着和面试者之间交流，十分的正常。
最后，任飞足足用了10分钟才结束了这次的面试。
在面试完后，任飞还感觉良好地向着陈天虹邀功道：“这次又怎么样，我的表现是不是很好啊，就连面试者也一点也不紧张。”
“是啊，你们的表现一点也不像是在面试，就像是两个朋友在咖啡厅随意聊天一样啊，足足聊了十分钟，我提醒一下，你还有大概50个面试者要见，所以你需要注意一下时间。”
“额???”虽然听起来陈天虹好像在赞同自己，但是任飞也能听出她话中的鄙夷之意。
回想了一下刚刚的确是自降身价，把自己的身份放得很低，不能观判断面试者的能力。
毕竟，面试官在面试的时候，需要全方位评价面试者，已达到最大的面试效果。
因为只有准确判断出面试者的能力，才可以为公司找到最合适的人才。
想要达到最合适的面试效果，面试官需要从一开始就把自己的情绪收敛起来，保障自己可以用最观的态度来面试。
而像任飞刚刚的表现，则是不太好，因为和面试者表现得太熟悉的话，很有可能会轻易对面试者产生好感。
这种好感一般只是出于和面试者有共同爱好的好感，而不是认同面试者拥有能力的认同感。
而这很容易会造成判断失误，招聘到一些不合格的人。
很快，在想明白一些事情后，任飞才让李慧叫下一个面试者进来。
而在一个上午，在经过刚开始几次有点问题的面试后，任飞也渐渐进入了
第二十三章 面试的一天（2）(2/4)