初的时候抽中了签，接下来排队等，就可以向着绿卡的路上靠了。可是，随着裁员事件的发生，4月份h1b中签的好运宣布终止。
重新找工作并不是太难，但在极短的时间内敲定一个满意的工作，那就是世界级难题。眼下正是夏季，几乎没有公司有招人的计划。秋冬季才是公司大量招人的时候。
被裁员后，如果找不到新工作，只有两个多月的合法居留期。流逝的分分钟都仿佛在催命。
“怎么办？”q愁到睡不着觉，整宿失眠，头发脱落，更年期症状加剧。
痛苦的是，她还要尽量保持平静，不要让负面情绪影响那个关键的当事人，他才是漩涡的中心，惊涛骇浪首先淹没的是他，ra。
命运是要拿他开玩笑还是要考验他？
“总要给一个理由。”q念叨着这句台词，若有所失。但是她又不敢当着儿子的面唠叨，再说她的确不是一个爱唠叨的人，只是这件事已超出她承受的心理范畴，她真的感到度日如年、欲哭无泪。
薇薇安轻声说“妈，美国公司裁员当然有理由，在没有利润的项目上，除了放弃项目进行大规模裁员，还会有什么新招？断崖式裁员在美国司空见惯。即使一个赢利的项目，决策层也会看项目的前景，没有出路的项目会被果断终止，参与项目的员工都得裁掉。”
道理是这样的，但项目怎么就不行了呢，不是世界上数一数二的大公司吗？上马一个新项目是如此草率的吗？再说，项目正在进行，确切的说才进行了一年多，怎么就没有资金跟进？平时被公司当作宝贝的那些满世界飞的业务员，西装革履的，口吐莲花的，怎么就推销不出去自家的产品呢
三、裁员(4/5)