地域歧视，但是一直有老乡情结，这也是东山省很多人的共性吧。
而财务部门负责人，除了以上的要求，还有就是要懂一些咨询、策划公司的业务，因为这类公司和大型国企、传统的制造型企业大不相同，所以很多的流程、财务预算和批复等都有自己的特点，如果完全不懂这方面的业务，也容易和其他部门产生争执或者影响工作的顺利进行。
在工资待遇高于同行30%以上，面试了十几个财务人员之后，崔宁选择了一个年轻的妈妈，孩子只有三岁左右，前面由于生孩子休息了一年多，刚刚出来工作了一年。
至于跳槽的原因是离家有点远，公司从朝阳区搬到了海淀，作为一个龙都的女孩，年轻妈妈，原本上班只要半个小时的路，现在需要近两个小时在路上，孩子有点小，也比较辛苦，所以选择还是在家附近找工作。
人力资源总监，2八岁，名字叫许甜甜，未婚。
财务部门经理，29岁，名字叫贺萌，孩子刚三岁。
把招聘的很多事宜交给许甜甜，崔宁要拿出时间来开展业务。
海蓝公司的品牌提升和重塑，这是于董事长点名要自己参加的，而且于董事长对自己非常的信任，也有一点私人感情在，这个项目是必须要参与的。
万星龙和姬子瑜公司的业务，正因为是朋友，更要做得出彩，这是崔宁一贯的风格，很多会议、沟通也是要自己亲自参与的。
至于“科佳手机”和“博达手机”，两家企业的老板郝运和徐立，和万星龙有着业务合作，并且一直在寻找新的合作伙伴，尤其是国内顶级策划咨询公司的合作。
万星龙已经把双方的信
第零一一九章 创业初体验 招聘是关键(2/7)