务水平和经历，崔宁比较满意，至于张大海，可塑性非常强，在同等的待遇之下，公司未来两年的付出和回报应该是付出合适的。
至于胡友，从面试结束的那一刻开始，就已经进了崔宁的黑名单。
还有魏国勇，这个40岁的中年人，身上有着巨大的能量，而且经历过挫折的男人更愿意奋斗，绝对是个做业务的好手，他一定有着足够的人脉，以及一些户关系。但是许甜甜的建议，一个新公司，一个随时想创业的中年男人，绝对不是优良资产。
崔宁感觉许甜甜的意见值得参考，所以对于魏国勇有着一些其他想法。
至于小龙和自己共享的“调频”能力，通过不断地感受和开发，崔宁有着新的玩法。
比如说针对来面试的人，崔宁不去调整自己的频率，而是自然的使用自己原来的频率，遇见有缘的人，或者沟通很顺畅的人，频率会自然的产生变化，向着同频发展。
而有些沟通或者世界观不一致的人，频率会和电视机一样，发出噪音，虽然只有自己听得到，但是崔宁就会知道，这就是所谓的缘分，以及自己对生命的认识，以及秩序的开端。
一切都是可以测量或者可以感受的，小龙进入自己体内，也不是偶然的，通过一条修炼了近千年的小龙，建立自己和天地的联系，这是在天地能量混乱的时代，自己的巨大收获。
而且崔宁也相信，随着这个能力的应用和提升，自己不仅可以调整自己的频率，甚至也可以调整别人的频率，所谓的高能量和高影响力，以及佛家说的“普度众生”，也无非都是频率调整的过程，你能收到哪个频段的节目，能和哪个频段的人交朋友，这都
第零一二一章 所谓小公司 业务有特点(5/6)