管理是一门高深的艺术，是用俾斯麦一样铁血手腕，还是打感情牌，或者刚柔并济，此时张佑文就像走到了一个陌生的十字路口。
通过几天前的那次简单的碰头会议，张佑文慢慢的有了人事布局构思，有了工厂粗略的规划。但是他明白，事情急不得，缓不得，一切必须是可控的，渐进的。
他同时也感动了一种隐忧，感觉工厂里有一种无形的网在控制着一切。上次开会，纸品成型部和电机维修部两位组长并没有参加。维修部是技术性很强的部门，组长李可是个资格很老的老员工了。纸品成型部更是新华的龙头部门，所有做纸箱的纸品都是从那个部门加工出来的，没有了成型部组长的支持，可以说张佑文所有的改革计划都是一个乌托邦一样的设想，不可能实现。成型部李大山组长不屌张佑文的底气，就来自于他掌握的核心技术。
张佑文不喜欢这样被人掐着脖子的感觉，更不喜欢自己被人轻视的感觉。小云带他去车间转了几回，每一次走到维修部和成型部时候，张佑文都在想，为什么两个组长会视厂长为空气，他们想干什么，能干什么呢！
在车间视察时候，他明显感觉到气氛有些不一样，他又说不出有什么地方不对劲。回到办公室以后，张佑文对准备离开的小云道:“小云，你以前陪过前厂长下过车间没有，有什么不一样的感觉？”
小云眨着长睫毛的小眼睛道:“你这样一说我倒想起来了，确实有不同地方。以前厂长下车间吧，各组长远远点头哈腰，做事工人也是战战兢兢。你下车间吧！各部门组长爱理不理，做事的工人，都是懒懒散散，好像当你是不存在的空气一般。怎么了，没厂长威严不
独木之中4(1/4)