同员工。凡是工作满两年的，就会有一次升级福利。一旦通过了，不止基本工资按比例上调，还有各种奖金及其他福利跟着上调，所以说一年一度的升级考核是每个员工日日盼年年盼的大喜日子。
平安也不例外，从年初她就在做各种准备。该学习的学习，该走的过程走，眼下就剩最后一关mdash;mdash;人事面谈。
说是面谈其实也是很正式的，所以照样得准备材料。虞筝没少帮她弄，指导她做数据分析，孙熠辉也跑来帮忙，给她讲解刚人事的各种技巧，还有如何跳坑出逃。这么说吧，人事最喜欢做的事情之一就是给员工挖坑，你陷得越深他就越开心，你要准备充分可能有惊无险的过去，如果心太大给他交了白卷对不起呵呵，今年你就白忙活了。
二十五号晚总部人事到北京，次日开始例行面谈，工作分三天展开，第一天是部门主管级别以上的，剩下两天是广大普通员工，大家抽签决定面谈日期。平安手气不错，抽到了第三天，也就是说她比别人多出两天时间准备。孙熠辉的面谈在第一天，他属于破格提升对象，没的躲只能捶桌大哭，感叹命运太不公平，被他师姐一巴掌拍飞。
筝姐问他：你准备好了吗？rdquo;
大圣：hellip;hellip;rdquo;
要是没准备好快滚！rdquo;
孙大圣抱起一摞文件就跑。
虞筝白了白他，转过身来叫平安：不理他，咱们继续。rdquo;
这两天虞筝看多了紧张的、焦虑的，惴惴不安的各种面孔，大家都差不多，进门前小心翼翼，出了门喜笑颜开。平安也如此，虽然上天
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