这一次的她表现得异常沉默，连精神状态也有些恍惚。
组长目送她离开，接着去了监控室。
已经是下班时间，监控室里没有人，绿茶组长不客气地坐在了屏幕前，调出了汪妗竽这次任务的全部录像。
汪妗竽不愿意说，但她异常的反应令人担心。
她得看看后面到底发生了什么。
由于每一次的任务时间都过于长，所以快穿员在执行任务时会上传标记点，把每一天发生的事情都做一句话概括。收到概括的摄像人员再在录像中进行标记，方便后期截选需要的片段。
组长从第一天开始看，两个小时内，她大致浏览了几处要点，随后沉默。
就算金鱼不辞职，周一她也会收到人事的辞退信了。
按照公司规定，她在汪妗竽进舱之前一直对她保守了本次任务的真正含义——
这是一次辞退考核。
由于汪妗竽长达四年以来，成绩都没有起色，人事部判定汪妗竽已经没有了上升空间，开始考虑是否要将其开除。
但培养一个快穿员需要耗费的时间精力人力物力都十分昂贵，因此在柠萌内，开除一个快穿员需要经过层层商议，过程慎之又慎。
为此，公司专门制定了“辞退考核”环节。
人事会在快穿员在不知情的情况下，派考核员与快穿员一同进入任务，考核员会近距离观察测试被考核者“日常”的工作状态，进而判断该快穿员的能力水平是否符合公司要求。
一般而言，考核员由组长担任。但考虑到汪妗竽和绿茶组组长的特殊关系，需要避嫌，改换考核员。
在本次
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