原本他们可是跟着自家老大把现任总经理给得罪了个遍。
现在自家老大走了，他们要怎么继续在原来的对家手里混日子呢。
所以他们一合计，打算整个团队5个人一起跳槽。
不过吧，他们一来没什么资本和客户资源，不能和原来的老大学，也自己成立一个工作室。
二来吧，又舍不得手上画了一半的稿子。
这不仅仅是他们仅存的客户资源，也是他们倾注了心血的孩子。
如果他们也走了，那公司里就没什么靠谱的做漫改的人了。
也就是说，这部连载到一半的作品要么中途夭折，要么后期质量大跌。
这都不是他们希望看到的。
所以思来想去，他们觉得最好的办法就是找个接盘侠，能把他们和他们画到一半稿子的版权从老东家手里买过来。
这样就既不用担独立运营亏损的风险，又不和心爱的稿子分离。
可别的公司对这种模式却大多没什么兴趣——
他们确实是成熟的漫改画家，但对于没有漫改部门的公司来说，他们既没有长期客户资源，又没有主笔可以挑大梁，即使买过来也不能彻底填补公司业务空白。
而对于有漫改部门，想扩大部门规模的公司来说，这5人又是个小团体，容易抱团又不好融入公司现有体系，实属鸡肋，食之无味弃之可惜。
但孙雪菲却有解决方案——
“林总，其实他们本身是一个非常成熟的团队，只是缺一个主笔。而石榴弦可以当这个主笔呀。”
“最近这段时间我和石榴弦联系比较多，她对咱们公司发展的速度
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