好多公司喜欢发电影卡、购物券或者蔬菜水果之类的东西, 但是林鑫觉得这些都不如钱实在，多出的这几万，就算是把公司福利折现了吧。
不过和原本就包含在工资之内的年终奖, 和可有可无的福利相比，年会抽奖才是林鑫给大家准备的真正的福利。
在这大半年的时间里, 公司从零发展到有将近90个员工，别管系统在其中发挥了多大的作用，林鑫还是觉得非常值得庆贺。
而她庆贺的方式，就是实在发钱。
林鑫给年会准备的总预算是60万。
她不打算举办那种传统的“领导讲话+员工表演”式年会，那样的年会她得提前准备讲话稿，员工们也得提前排练, 累的半死还没什么意义。
她也没打算组织员工集体旅游。有几个人喜欢和上司同事一起出行呀, 和家人出游才是假期的真谛。
她打算包下一个西餐厅或者清吧小酒馆，再请个驻场乐队，到时候全公司一起吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，听听音乐，再抽个奖就挺好。
所以这60万中有10万是包场加乐队的费用，而剩下50万就都是准备给员工的奖品了。
特等奖1名, 现金5万元。
一等奖5名，现金2万元。
二等奖10名，现金1万元。
三等奖20名，现金5000元。
阳光普照奖，只要是公司的员工，就有现金888元。
除此之外，为了丰富年会内容，林鑫还打算设立一些趣味奖项，例如最佳歌喉、最渊博吞金兽饲养者等等。
至此，本月预算还剩下2200多万。
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