杜小满此类事情发生。而一家已具规模的公司要运转起来，必须要人力资源上配备充足。整顿公司不是重组，并不是靠裁员就能减少成本的，她不但要召回员工还要给他们加薪。
风险与金钱的衡量，人xing会选择后者，这是定律。
她让叶非凡给出几个必须要请回来的名单，其中必须有人力资源、技术部门经营以及市场策划，这三大版块是公司重要组成部分，缺了其中一个都不行。
名单列出来后找来了员工档案，一一做审核。但是等她将所有档案都审核完后，却迟迟难下决定，抬起头看向办公室里的另一人，他从头至尾参与了全过程，却没发表任何意见。他就搬了台笔记本电脑坐在沙发里敲击键盘，她有看过他在做的内容，是处理一些邮件。
怕是他最近这阵子游手好闲落下了不少公事没处理，所以邮件源源不断，无论在公司还是在家里他都埋头工作好像很忙碌。
心思沉敛片刻她直接开口而唤：“陆勉？”见他闻声抬起眸时，指了指桌上的档案，“你看看这些人适合再重新召回来吗？”
陆勉飘了眼桌上的文件，“你不是都仔细审核过了吗？还没个结论？”
林妙迟疑了下，“我对员工不是太熟悉，单凭档案没法估测到真实情况。”
顿凝半瞬，陆勉眸光了然而问：“你是怕随便决定用人又再出现商业间谍？”林妙面色微沉，她确有此顾虑，但听他笑道：“什么样的公司会出现商业间谍？一定是有实力的，被同行觊觎的。光看档案确实是也瞧不出来谁有问题，可是妙妙你要知道，商业间谍并不是人人能当的，至少要有符合此职位的素养与能力。所以作为一
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