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会议从早上九点开始，一直持续了十六个小时，可却并没有得到一个满意的答案。在座的有一半都是永丰的老员工，他们从杨丹宁远的父亲在世时就追随杨家，忠心自不必说，只是，思想一时间还难以转变。
从业绩来说，永丰已经超越了同类型的竞争对手，成为国内传统零售行业的佼佼者，为什么还要折腾，去启动什么改革呢？部分元老不能理解。而另一批杨丹宁远着力培养的“少壮派”，梁晓波、孙文宇、靳若明等人则各有不足，比如梁晓波，xing格稳重踏实，于行政管理上的确是个人才，只是更多的就不能指望了。杨丹宁远看着下头一个个累到面皮发
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