的制度，很多事都要从细节入手，需要培养行为习惯，过程也需要强化训练，所以推荐过程考核。”
王强依然没有回应，笑着提出了第三个问题。“你已经进入了婚龄阶段，这次回来也是基于这方面的原因。如果公司事务很忙，甚至经常会影响你的约会安排，你怎么做？”
“当然是以工作为重，恋爱是八字没一撇的事儿，还没定型。就算是结婚了，当然也要先支持我的事业和工作啊，要不我怎么会找这样的男人呢。”柳艺仍是未加思索地脱口而出。
接着，他们又聊了一些关于槟榔的话题，谈话将近一个小时才结束。
其实王强对她很满意，只是最后那个问题的回答，在他看来有点偏颇，如果她男人给出同样的回答她会怎么想呢。
柳艺起身的时候，王强亲自送她出来，还和她亲切握手，并告诉她，这几天就会定下来。如果有消息，会由卫经理第一时间通知的。
柳艺很高兴，哼着小曲走了。
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接下来面谈的是庄晓芸。
她现在还在职，任星城一家四星级酒店的人事主管。这次想跳槽的主要原因是为小孩上学的事情。
她本是益阴人，在江南师大上的学，学的中文。毕业后，先是在一家建材公司当行政人事文员，期间考了个人力资源资格证，也是在那个时候认识了现在的老公。不久就结婚生子了，小孩断奶后才出来进入的酒店行业。
她老公是莲城人，从事建材贸易，长期跑外地，往返于粤东江南，总之很忙。小孩今年五岁了，生下来就放在婆家，一直是爷爷奶奶带着。现在快上小学了，又只方便在莲城就读，所以想
第九章 人才应该如何甄选(2/6)