“用人这个问题，没什么好纠结的。你这不是草率，是果断。遇上一个合适的人，本就是机缘巧合的事儿，不试试怎么知道。万一他投奔了别处，后悔的不还是你。”卫霞说。
“我怎么听着，不像在说招聘呢。”王强又开始逗她。
“又扯淡，人家跟你说正事儿呢。”卫霞一脸绯红，娇羞得很。
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“好好好，不说了。关于柳艺和庄晓芸，你的具体意见是？”王强连忙岔开了话题。
“从能力上讲，她们都合格，否则我也不会都推荐给你了。所以，重点要考虑的方向应该是谁更适合。而在这个问题上，就要参考你对这个岗位的定义了，这样就很容易判断出哪个更合适啦。我正是由于不清楚你的定义，才没有做出决定。”卫霞声明了自己的观点。
王强回想起之前同李进军的一番探讨。李进军当时定义的人事主管目前就是以招聘、培训和考核为主。王强连忙向卫霞转述了这个意思。
“那答案不就很明显了，还要问我。”卫霞俏皮地说。
“谁呀？”王强故作糊涂。
“就是庄晓芸啦，硬要逼我说出来。”卫霞大声说。
“我是想听听你的理由。”王强追问着。
“柳艺的优势在于眼界更为开阔，尤其是在企业高层人员的招募或沟通方面，相比之下，庄晓芸更务实和接地气。我认为，王爷的组织架构你基本已经搭建成型，今后相当一段时期人事工作的重心应该围绕中基层展开。这包括人员的招培、管理和考核等。从这个意义上讲，非她莫属。”卫霞解释得很合理。
“嘿，看到了问题实质，现在都一
第十一章 沟通是门艺术(2/4)