开头，然后几个小领导代表发言，这个部门工作进度到哪里啦，那个部门完成多少业绩啦，诸如此类。会议进行了一半，按照惯例，要由老刘讲话了。大都是一些老生常谈的话，比如这个月所有部门的工作完成情况都较好，个别部门个别同事尤其优秀，再比如办公室卫生问题，所有同事都做到“门前五包”，及时清理了留在办公区的垃圾，共同营造了一个良好的工作环境。再接下来，就是员工考勤统计了。
“这个月，我要重点讲一下我们的上下班打卡问题。”老刘一边说，一边扫视着会议室里的人，目光碰到冯照纬的时候，他刻意停顿了一下，冯照纬整个人靠在椅背上坐着，两条手臂搁在椅子把手上，其中一只手稍微抬了抬，示意老刘继续。
于是老刘又把犀利的视线转向在座的同事们，说：“首先，当然要肯定一下我们大部分同事都是十分遵守公司制定的考勤制度的，基本做到不迟到不早退，请小假报告直属领导，请长假走oa审批流程。但是——”
这个但是音拖得很长，而且，老刘明显把目光投到某个方向去。
何苗忙低了低头，假装在记录本上记录什么。
“但是，也有某些同事，完全视公司规章制度为无物，任xing妄为，连续几天上班都不打卡，也不知道是迟到了不打卡，还是干脆上午旷工了不打卡。这种行为，是要受到严厉批评，严肃警告的。”
说到这里，老刘又顿了顿，看了看冯照纬，然后才继续说：“那么，一会儿会议结束以后，我就会把本月考核通报张贴在公告栏上，请被通报批评的人员认真对待，真心悔改。”
接下来的会议内容，何苗完
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