多，但良莠不齐、人心分散。他继承族长之位不过两年余，在族内的威望不隆、约束力有限。现在有机会将这些心存异志的子弟分散出去，不惟一条正途。
之前殷清风说他谏议太子如何如何，可那也只是殷清风一个人的说法，真实如何，他又不能去求证，但现在可是亲耳听到了他对科举制和荫封制的设想。
少有才名的人他见过也听过许多，他从考中前隋的科举后也自认属于这一类的才子。可自己这些所谓的才子，除了洋洋自得自己的歌赋文章外，能称之为治国之策的却寥寥无几。
同样，自己从来也没有想过自己起步的科举，竟然还有什么不完善的地方，但殷清风却想到。这就是差距？
先不说殷清风是否了解科举制度，又否能对其进行改善，单就是他这份心思就足以成为治世名臣---因为他还年轻！
许敬宗越想，心里越热。
“敬宗遵命！”
殷清风说道：“你按照我说的那几条安排好你的族人就可以了，买地建庄园的事儿我会让寒来管事去做。
你现在回去安抚你的家人，然后来参加晚宴。”
许敬宗躬身而退，留在殷清风在那里想心事。
今日与许敬宗的交锋，让他联想到了更多的可能。
大的方向他已经铺开了，剩下就是建设一个团队来完成和完善他的计划。
首席执行官的位置打算留给武士彟，许敬宗见出任首席运营官，人事管理交给单云英、财务交给裴氏和月眉、各加盟商组成监事会
“算来算去，还是缺人啊~~~
谁说只有二十一世纪的人才最重要来着？七世
第一百六十四章：人才难求(4/5)