出来酸不溜秋的坏话，也不见得就跟实际情况相去甚远的恶意中伤了，不过就算这样的事情是真的，其实也不见得那人的能力是有问题的，起码别人所展示出来的“实绩”是真真切切的，完做不了假的，不管别人用的是什么手段，只要不是违法违规的，这就是能力的所在。
“我能够做得到，你却不能，我再怎么偷奸耍滑的老板都没有处理我，又与你何干？！”
这就是职场之上的现实！
也就只有那些能够实实在在地干出实绩，又会为自己的精彩表现静心加工之后，在合适的场合呈现给领导以及老板看得到，那么升职加薪的野望才存在被达成的机会！
说实在的，身为老板，即便是在管理着一家几人的小团队，也不可能永远任人为己地当个一言堂的暴君，只想玩票性质不想挣钱“发育”的富家子就先排除了，老板也是管理者，而管理者就必须遵守管理的规则，而规则就是为了要让公司之中每一个决策都必须是让人信服的。
要不然被粗犷管理的公司也就必定是发育不良的畸形儿，是寿命不长的痨病种！
而老板也不一定就没有看到一部分员工的辛勤劳动、努力奋斗，以及他们的成功了，但是仅仅只是从老板他一个人的角度上来看问题的话，却是无法避免地会有失偏颇的，必须要想到“升职加薪”可不仅仅只是受益者一个人的事情了，还跟无数个与之竞争最终却只能黯然失败了的落选者有着最直接的关系！
说白了，即便是老板也只是一个人，是不可能对每一个员工都同样了解的，也不可能永远一视同仁的，不仅仅只是客观的考虑因素，在老板看一个人的时候，多多少少还会存在
第六百二十一章 奖励和休假(2/4)