根据对方展现的能力对他们负责的职务进行了微调。
而员工和艺人们也已经将办公场地转移到了商务大楼，住进了周边的小区，无论是上班还是下班后休息的环境都很舒适，这也是他们之前从未敢想过的生活。
随着公司场地规模的扩大，管理层也按照乔酒的计划开始招更多的人手。
乔酒也看了原先公司招人手的要求，凌峰娱乐对员工和艺人招聘时的门槛并不低，想要进公司都必须要经过严苛的面试与考核，进入公司之后，也会安排他们跟着专业的老师继续学习，而这一点也让公司的艺人们虽然一直不温不火，但是专业能力却有所保证，与燃星娱乐的培养模式形成了鲜明对比。
燃星娱乐与此相反，签约艺人时最重要的一点就是看脸。在进入公司之后，艺人们别说继续学习的机会，连休息的机会都很少，就被公司的经纪人驱赶着四处赶通告，像是被当做永远不会感觉到疲累的机器使用。而且公司对艺人的干涉也很严重，艺人的话语权很小。
原主就是最典型的一个例子，她之前并不是表演专业毕业，进入公司后也没有得到过相关的培训，但是在公司分配了饰演配角的任务之后，她也没有权利拒绝，只能硬着头皮去演，一直在消耗着自己的灵气和观众缘。因为经纪人白姐的要求，原主也不得不画着自己不喜欢也并不适合她的厚妆容。
而公司内的等级制度也十分严苛，一旦艺人的名气下滑，公司发现无法再从对方身上榨取利益之后，对方就会被毫不犹豫的抛弃。
相比而言，乔酒还是更喜欢凌峰娱乐对艺人的培养方案，对方就像是将艺人当成了一颗种子，愿意给他们浇水施肥，
穿成对照组后咸鱼女配爆红了 第62节(8/9)