老总挂掉电话，越想越气，对着当初的负责人劈头盖脸一顿批：“当初谁让你把他赶走的？符清原本在我们手上，结果就因为你们决策失误，就这么把人放炮了！”
负责人恨恨咬牙，腹诽——当初做决定的不也有你一个吗？
培养其他人的计划，也是由老总亲自审批通过的。他们远远高估了公司的能力，当初符清进公司后，公司就没花多少心思，符清完全就是靠自己成长起来的，这些人没看到对方的成长过程，就以为这样的程度，是随随便便就能培养出来。
结果大笔资金投下去，扶上来的阿斗一个比一个糊，而且还一个比一个不听话，他们才终于知道后悔了。
但上司是不会反省自己的，所以只能找下属背锅。
负责人对此一清二楚，心里恨得不行，面上却不敢回嘴，唯唯诺诺地点头称是。
老总整整骂了半个小时，才总算抒发了部分的郁闷。但这还不够，他还让负责人回去好好反思，并重新写一份新的造星计划。
负责人出了办公室，就找到了更下层的下属，狠狠地因为符清这事而批评了对方，心头郁气才终于发泄。末了，他也是把“造星计划”丢给了下属。
这么一层层往下传，最后，就到了杨姐的耳朵里。
杨姐才没有那样忍耐的好脾气，对着上司直接一顿怼：“早就说了放走符清是得不偿失的事情，当初领导不听，现在来为难我们下层有什么用？”
上司嘴皮子不够利索，根本不敢和她互怼，只能苦哈哈地表示：“其他就算了，你看这个造星计划能不能写一份出来？”
毕竟除了杨姐，公司里也根本
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