%降到10%以下；向东南亚7个国家出口，创汇超过百万美元。
然而八6年老人离任武柴厂长职务之后，格里希苦心经营起来的质量检测体系，因为他的离任，立即名存实亡。1993年武柴开始出现亏损，到199八年已经完全破产，职工下岗，资产重组。2000年，格里希去世前3年，老人重新回到武汉，真不知道陪同人员以什么样的心情来阻止他再看一眼武柴的要求的？
让我们记住维尔纳.格里希这个人，这个老人是和白求恩、远山正瑛一样，是真正的中国的国际友人。格里希这个老人，可以说是把自己的退休生涯，无私的献给了武柴，献给了中国的改革事业。
但这不是武柴一个企业的事情，发生在武柴身上的问题，在此时的中国具有完全的普遍性。
中国工人阶级，当大爷的时间实在是太久了。不气的说一句，后来的私有化下岗大潮，资本家们谁也不敢全面接手哪个国企，全都要搞下岗、培训、竞聘、上岗这么淘汰一轮，原因何在？
多多少少，国企工人们后来的境遇都有点不作不死的因素在里面吧？
胡文海的思路也是一样，不把501厂这三千多职工压服了，这工厂以后还不定是谁当家做主。打个巴掌给个甜枣，人才会觉得你好。上来就双手奉上工龄买断和安置基金，人只会当你是有钱没地方花的冤大头，不坑你坑谁点多坑你才行！
而如今501厂下面三千多职工的表现，便让胡文海心中比较满意了。经过这么一番摔打之后，下面的工人竟然全都老老实实的沉默无声。说明他们至少心中还是有杆秤，心中还是有良知，知道自己确实没脸面对这些501厂
第七十章 返聘(2/6)