，编着软文，画着设计图。临时没事的，或者新进的实习生，都是全神贯注的，或者假装全神贯注的，码着“练习作业”。没有作业可以假装的，就只好抱着一本大部头，嘴里念念有词的假装在学习。
原本公司里是没有实习生的，也就近期做大以后，需要处理的杂务太多，所以也招收了一些实习生。杂务有很多，比如编辑写软文需要找资料的，或者直接让实习生录资料，编辑躲懒只做审核的。再比如画设计图的画好了，需要找个人切图的，程序员码好了需要有个人套后台模板的，等等。总之，就是一些不太重要，难度低的事情，招收实习生对于双方来说就是一个我省工资你有锻炼机会的双赢的事情。
实习生和新入职不久的，都接不到太重要的工作，闲暇时间布置的作业基本就是叶晓奇当初留下的重复排版法和脚本流之类的，总之就是针对性的通过反复练习提高代码量和基本功的。制度和习惯一旦养成，就会深深的打上某个人的烙印，不会轻易改变的。
当然美工是不需要做作业的，人家靠的是天分，一个美术专业的美工，总是要比一个计算机专业毕业的美工，要有天分的多。前者靠的是灵感，后者则是通过对一些绘图工具大量使用可以锻炼出来。
所以认真说起来，叶晓奇对自己的公司其实是不算很了解的，叶晓奇了解的只有自己的产品，自己的主管和助理。叶晓奇每次“逛街”，都会有不一样的新鲜感。
比如各个人的工位，绿萝是公司标配。刚工作的女孩子桌子上规规矩矩的码着文具和办公用品，刚工作的男孩子桌子上整整齐齐的摞着计算机算法等书籍。可爱的女孩子桌子上有可爱的公仔，可爱的
第二十六章 高跟鞋(2/4)