的脑子不行，创新能力不足，纯粹是因为底蕴不足，而导致面对着谷雨出的十道情景题的时候，知识不够用了。这就像是让一个特别聪明的幼儿园小朋友去解大学高数题一样，就算是小朋友超级聪明，也基本上是不可能解决高数难题的。
这几个人虽然有点心高气傲，但是人并不傻，他们很清楚这是一次多么难得的机会，于是通过内部邮件系统，向谷雨提出了请求，希望能够当面向谷雨求教，希望谷雨能够不吝赐教，好好扶持他们这几个新人。
谷雨直接就回绝了这个在校大学生的请求，不是谷雨不想帮助他们，而是他从这封电子邮件中看出了很多的问题，一个是语气和态度的问题，他们就算是向谷雨求助，也是带着一个高高在上，问你问题是看得起你的感觉，态度傲慢，再一个问题就是他们无视规则，越级求助。他们的工作关系可是都在谷超植物研究所中，而且挖掘他们的还是谷超植物研究所的副所长魏华康，拍板决定签下他们的是谷超植物研究所的所长储智博，这两个人对他们可谓有知遇之恩，而且还是他们的顶头上司，是他们的伯乐，他们的学识也是足够大，足以担任这几个在校大学生的指导工作了，但是他们不向这两人求援，而是直接跃过他们，给谷雨发邮件。
这在一个现代化的企业中，是不可取的。区区一个小员工怎么能够直接和大老板建立联系，这置那些部门经理于何地？
谷雨愿意提拔新人不假，但是这个新人只能是谷超科技外面的新人，如果是谷超科技内部的新人，那还是乖乖的按照谷超科技内部的流程走吧。谷雨内部的规章制度和严格的考核标准，可以确保人才不会埋没，就算是新人，只
第0691章 连机会都没有(4/7)