人心散了，队伍不好带了，没有人愿意为企业创造价值了。
就像在《第62章职场遭遇白眼狼》，龙九啸经历的一样，替人受过，无端被扣钱，该企业就失去了一位优秀的市场管理人员、企划人才。
顺便告诉一下大家一个消息：该企业后来又撑了几年，早就在好几年前，宣告破产，好些员工的工资都没有拿到！天道循环，报应不爽！只是坑了打工的员工！
所以，经理人在绩效管理过程中要突出奖励，这是最有效且最经济的绪逐渐蔓延，不少猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。
———骨头与rou兼而有之———
猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
人才在流失，并在和自己争夺和瓜分市场。问题刻不容缓！
情况变得越来越糟，猎人不得已的情况下，花重金收买了一条野狗，问他野狗到底比猎狗强在哪里。
野狗说：“你只给猎狗吃骨头，但是他们可给你带回了不少的兔子rou啊！”接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿抓得到兔子吃得上rou，许多狗最后连骨头都没得舔！不然我也不至于被你收买。”
于是，猎人恍然大悟，再一次进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔rou总量的1/n，而且随着fu务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人所有兔rou的1/。
这一条款一宣布，所有猎狗都欢呼起来。太振奋人心了！
这样，猎狗们与猎人一起努力，将那些野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求
第118章 猎犬故事(3/5)