。尤其是作为一个理性的现代管理者。
正所谓：一叶知秋，细微处见精神！
1、思维僵化，转变“思维模式”
2、思想落后，需要与时俱进
3、专业的人做专业的事
4、不走过场，不流于形式
5、打破条条框框，深化改革
6、培育精益求精的工匠精神
……
1、思维僵化，转变“思维模式”
所谓的《喜迎十九da演讲比赛》，内容毫无新意，换汤不换药。
既没有昔日“东风吹战鼓擂”的凌云壮志，又没有八十年代zhang海迪“勇于把自己的光和热献给人民”的澎拜jiqg！
都已经开十九da了，可三线厂党委领导的思想还停留在十八da，停留在十八da之前，甚至停留在过去。
只能说明三线厂党委领导：思维僵化，教条主义，凭经验办事。
因此，转变领导干部“思维模式”已成为刻不容缓的大事。
转变“思维模式”，不能停留在口头上，要落到实处。转变“思维模式”，它包括思想的解放、观念的更新、思路的拓展。
如果思想太僵化，这个企业肯定做不好。
如果思想太僵化，这个企业一定没有前途。
回顾十九da会议，最精彩的莫过于开幕当天首长所作的近三个半小时的十九大报告。干货满满的，同时也预示着中华民族复兴之路掀开了新篇章。
逾3万字的十九da报告。是9个调研组赴16个省区市，就党的十九大报告议题进行
第148章 做官低调（求v收）(3/7)