们巨人的管理水平，要不然绝对走不远！“
“那你準备怎么做？“
“我问过董总，他说可以派几个人过来帮着咱们健全一下管理。6八6八6读6书，□≠o只不过谁也没想到年底，他竟然被调到京师担任轮值总经理，这件事就拖下来了。三十多岁的华投轮值总经理，华投真是敢用人呀！“
秘书也有些憧憬，“是呀！当初我们读书的时候，很多人都想去华投，不过华投的要求一向很高，所以……“
“幸亏你没去成，要不然我怎么会遇到你！“
“死样！“
“呵呵！“
两人打情骂俏了一会，秘书这才说道，“你还是问一问董总，人什么时候能够派过来，咱们的管理可能真有问题，我总觉得这段时间有些帐不太对劲！”
“当然有问题，没问题才是见鬼了！”
说完，施总一把就把桌子上的档案推到地上，“咱们办得那些分公司，每一个或多或少都有点问题，我又鞭长莫及，只能捏着鼻子认！“
事实上，在90年代初，大大小小的创业者最头疼的就是管理问题，特别是如何管好手下的销售团队。巨人遇到的麻烦，梦想也遇到过，事实上此时的华投系也同样遇到，不过他们的麻烦要小得多。
80年代华投的产品供不应求，所以欧派电器、华夏汽车可以牛气冲天的要求先付款，再提货。到了90年代，市场风云突变，欧派电器就必须考虑产品怎么卖出去了。
华投下面那么多经销商，经过十年的培养，此时已经建立了一套销售代理体系。这也是孙祖杰一贯的做法，他宁愿让利，
第551章 祖明的电话(2/5)