供应关系导致了办公室、销售部等对外部门职能萎缩，这也是必须进行大力整治的，否则一年之后现去培养可来不及。
领导层这一块，李河川原本的意思 是让刘泉来全面接手生产这块，霍青玉主抓人财物，自己从一旁辅助就行，毕竟还有两家公司也不能完全离开他，他不想深陷其中。
不过现在董长平在，就需要调整一下。
他决定自己担任总经理，让刘泉来、霍青玉和董长平当副手，凡是大事三人商量着来，一方面是防止自己考虑不周，另一方面是通过董长平和焦煤集团保持沟通。
大不了，自己对刘泉来和霍青玉多放权就行，反正他俩的忠诚度在那摆着呢。
至于其他的人事部、技术部、工程部等等，因为刘泉来和霍青玉抓住了要害部门，这些可以等以后看情况再动手。
霍青玉成长速度再快，也不可能掰成几个人用，这么多部门，一个人管理起来的确很困难。
至于刘泉来，那只能呵呵了，那家伙，干活还行，不过说到行政管理，还真的不行。
财务部可以让霍青玉兼着，生产调度中心让刘泉来兼着，现在计划、采购这两个部门的人选必须尽快确定下来，此外，还得有一个副总经理，否则的话，刘霍两人一忙，恐怕就没人主持大局了。只有这样，起码能够保证公司的正常运转。
人，现在李河川唯一的感觉就是缺人。
霍青玉等人查账去了，李河川还是把她叫过来问道：“认不认识猎头公司的人？现在煤矿公司这么大摊子，不可能就靠咱们五个人就管过来的，必须找职业的人才行。”
霍青
第51章 全面接手(3/5)