走廊后还能有800方，实际装修才知道连750方都不到，还要再扣除公摊，面积小的有点不像样了，两公司共用一层绝对太挤。”
“8楼卖出去了么？”
“没有。我们买后还没人来，现在市场行情真不好，11月写字楼租金比9月更低，这两天我去注册公司还有人问我兜售写字楼呢，连装修公司都抱怨生意差，我们这单子他们做得很巴结。”
“看过年后能不能赚一笔，我有种预感，可能要把8楼也盘下来。”常天浩笑笑，“今天来面试的是第一个团队，后续还有3-5个团队会等着入驻。”
王慧玲这才想起《三年战略规划》中描绘的游戏项目，下意识点点头，但依然不解：“为什么一口气要上这么多？”
“没办法啊，实力不足啊……”
王慧玲愣了：实力不足不是更应该控制项目么？怎么反而要多上？
“我说的实力不足是指技术实力不足，你不懂技术，我也不懂。开发团队进来后马上会意识到这点。程序员的世界很简单，谁本事大服谁，不见得会服老板，所以要多弄几个项目，多发掘些技术人才，让他们相互制衡、彼此制约，免得只开发一个项目，全吊在一个人、一个团队身上，万一撂挑子怎么办？公司不得完蛋？
什么时候公司能够让北清沪交浙的技术大牛争先恐后来面试，什么时候公司的技术团队和江湖地位就成型了，你看这次招聘收了那么多简历，有顶尖院校过来的程序员么？”
王慧玲摇头，虽然她只毕业于普通大专，但学校牌子好坏却分得清，苏州大学和上海大学虽也算不错的211，但别说与北清沪交
第三十七章：真正的面试（1）(3/6)