程向前抽着烟，与朱总聊了一些部门平台型工作的搭建规划，又谈了一些接管市场的心得体会。见氛围比较融洽，程向前提出了内心蓄谋已久的人事调动“朱总，市场部虽然阶段性工作还算满意，未来如果要扛起公司业务推动的大梁，那现在就要一砖一瓦的修补一下。”
朱总吸了口烟“说来听听。”
程向前欠了欠身子，认真说道“领导，目前市场部人员结构很不稳定，工作起来配合度较差，没有形成合力。就像一家足球俱乐部，如果想取得稳定的成绩，一定是老中青三代不能断层，一个优秀部门的人员组成也应该是这样。老员工经验丰富，可以指导新人在遇到困难时不会走弯路，中生代最关键，是贡献部门绩效的主力，新鲜血液就不用说，听话照做，有热情有干劲儿，可以很好的盘活部门整体工作。”
朱总点点头道“向前说的在理啊，市场部是销售前线的中流砥柱，你们如果塌腰了，那对公司影响可就大了。”
程向前继续道“领导，我也老大不小了，算是市场部的老古董，黄珊珊资历丰富，但有些犟脾气，扛大梁就难了些。中生代里的张洪涛，苏真都已经晋升为室主任，唯独剩白一城和吴佳跃，至于新鲜血液，最近也会得到补充，下午我刚刚面试了一批毕业生，已经初步看中一名新人，资质还可以，符合市场部的人才标准。”
朱总呲着一口黄牙“向前，你刚刚到岗没几天就开始布局了啊！有什么话你就直说吧，别绕弯子了。我听得出来，你要做人事调整，是吧？”
程向前笑了笑，开始力荐白一城“领导，在王秀梅经理和我交接的过渡期间，是白一城一人扛起了推动室的大旗，
第48章：铜匠(4/6)