解决办法。
如果一切顺利的话，十个工作日后，天颂公司将会出现大规模的财务亏损。
甚至有可能出现运营危机。
但……
那些跟宁晏关系不大。
那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业，甚至很大可能是下一个城市。
要成为宁事务管理所的人，生活就是这么的朴实无华，且枯燥。
…………
宁晏从办公室出来后，走了几步，也没管是否是办公区的中心位置，拍了拍手吸引所有员工的目光。
也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。
他们都预先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。
“各位。”
“我是宁晏。”
宁晏面带微笑，声音不高不低的说道。
“首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”
“同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”
宁晏还是比较会的。
能不用自己上场的事情，就不自己上场。
人事部的负责人自然也乐得效劳。
毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。
“本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”
“同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为
第426章 非正常运营的操作(2/5)