每一位员工。
一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。
这是喜悦和激动的情绪。
在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。
二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。
这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。
“你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”
“宁总不是说有不理解的集中反映吗？”
“到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”
“关键这个问题很严重啊，尤其是我们销售部，怕是要担上无数合同官司了。”
“正儿八经的走违约赔偿流程就完事了，别的不用担心，反正天颂家大业大。”
“有道理，其实跟我们关系不大，真正说来，我们至少得到了一次意料之外的半年奖，得到了前所未有的加薪，拿了钱，付出劳动力，正常操作。”
“……”
“不知道你们有没有注意到宁总话语里面的关键词，新开发的产品需要完全自主，完全可控！”
“这跟砍掉存储架构软件有什么关系？”
“你们难道没听说过一句话，国外开源，国内自主？”
“意思是说咱们的存储架构软件也是这个模式的？”
“差不多，其实国内的大多数软件都差不多是这样的模式，包括BATH之类的大厂，都是国外一开源，国
第427章 不管理解与否都要执行(2/5)