校长肯定支持你，他可是把你当成学校的骄傲了，这种一举多得的事情，他怎么会拒绝。”
肖芳坐在一旁默默地听着，对于王弘毅提出来的管理培训生计划，她觉得眼前一亮，这个办法一定能够吸引到不少大学生，将来公司的人力资源状况就比很多民营企业好多了。
一个公司要想发展壮大，人才是非常重要的因素。
王弘毅身为重生人士，他自己能够掌握大势方向，不管是产品和创意，都没有问题。
可是，公司做大了，一些具体的细节，必须要有人去落实，王弘毅也不可能事事亲力亲为。
所以，必须要打造一支高素质的人才队伍。
“那我等着你的好消息，我准备提前给一些同学说一下。”姚秋霜道。
王弘毅点头道：“没问题，我下午就安排人力部门，把实习生计划和管理培训生计划弄出来，到时候到几个学校专门宣传一下。”
除了财大是王弘毅的母校，有管理、营销方面的人才储备以外，王弘毅还要重点针对西川大学、电子科大的学生进行宣传，希望吸引一些有潜力的学生加入公司。
下午，王弘毅打电话给贾成玉，将管培生和实习生计划的事情说了一下，让他协调相关部门，抓紧拿出方案来。
接到王弘毅的安排，贾成玉第一是时间就组织相关人员，加班加点，将方案拿出来，第二天一早，便将方案交到了王弘毅的手中。
“不错，基本上是我想要的，这样，我马上联系林校长，跟他谈一下，如果没问题，我们就抓紧在财大搞第一站宣传。”王弘毅道。
随即他拨通了
第207章 管理培训生(7/8)