间，是唯一的检测标准，这也是许多非上市公司用股份招揽人才时的手段，没有什么可以诟病的。
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会议第一项流程，是明确公司今后的股权结构，董事会就此成立。
第二项流程，则是公司的改组问题，集团总公司成立，将设立三位常务副总，分别由唐均、江诚、以及上半年通过猎头公司挖过来的一位曾在上市公司担任过高管的王思明担任，乔西任集团首席财务官，冯家伟担任集团监察部部长。
三位常务副总一年轮岗一次，对集团的几家分公司的业务进行汇报管理，监察部部长负责组建监察部，对集团以及分公司负有监察权，只对集团董事会负责。
另外，此次董事会通过推荐的方式，暂时确认了集团总公司人事部、行政部等一干管理人员。
第三项流程，鉴于集团总公司从分公司抽掉了不少高管，所以原分公司将会空出一些职位，为了让分公司正常运转，必须进行推举，挑选出个分公司新的管理者。
三项流程，涉及的却是一家资产几十亿的公司的运转，讨论的是集团总公司与旗下分公司的高层人事任命，大家都知道其重要性，所以讨论的很激烈。
就拿最重要的人人网来说，虽然升任集团副总裁的江诚将会继续对人人网进行统筹监管，可原来的分公司却是缺少了具体的负责人，人人网作为集团最核心的业务版块，今后由谁担总经理一职，这是一个必须慎重考虑的决定。
最终，经过一番讨论，人人网总经理一职暂缺，江诚以集团副总身份坐镇人人网，另外身为集团总裁的顾恒也会对其接下来的重要项目进行负责。
第三百八十六章：恒创新格局(6/7)