竟会如此想。我猜测，必是他对局里的现状不满，而又无可奈何。传言他是个软弱的人，软弱的人都是好人，但好人不一定软弱。如此想着，居然会想到了“信任”，只觉得这就是信任，信任能让人迸发激情，此时，所有的失意似都已不在话下了。
该是我发挥作用的时候了！我兴奋地想着，决定把突破口选在局机关作风整治上，太自由散漫了！不严不足以生畏，这句脑子里突然冒上来的不知是不是名言的话正炽烈地激励着我。我去找局长汇报，局长沉吟了半晌才说，这事就由你负责吧。
这毕竟是我到文化局接受的第一个任务，必须要抓出样子！我一丝不苟地研究实施方案，不放过任何环节的任何细微问题，光有完美的方案还不行，重症需下猛药，必要有严厉地奖惩，关键的还要有人抓，我亲自抓，不信不出成效。
科长主任们果然驯服多了，先是有人向我示好，渐渐地便殷意切切地邀我出席他们的活动。只有到了这一步，才是真正融入一个单位的开始。我当然知道，但我故意端出了副局长的架子，决不逢邀必到，但只要到了就和气得没有一丝架子，而且从不论何门何派，一概称兄道弟，尽力迎合他们，他们反而对我更加敬重，相邀更勤了，我自信已赢得了第一分。
不能光顾了说自己，还得关注一下我的这些兄弟姊妹，因为我的工作离不了他们。——或许由于我开头提到的原因，他们的思路受限，却并不缺少想象，便形成了一些独有的特点：哥们儿姐们儿呼得倒挺甜，却绝非铁板一块，背地里的相互攻击指责实属家常便饭；开会时没人说话，会后常常牢骚满腹，不仅消极怠工，敲桌子摔凳子骂娘的事儿常有
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