员都很清楚他的四个步骤。我们姑且把他称做第一个步骤，第二个步骤，第三个步骤和第四个步骤。这道工序是实行计件制的薪资模式发放奖金的，也就是说多劳多得。这个日本人做事非常的努力，可是每个月发工资的时候，他发现那个中国人的奖金总是比他多了很多，而经过他仔细的观察，中国人的动作不比他快，而且还很悠闲的样子，他就纳闷了。就这样过了好几个月后，日本人终于忍不住了，就跑过来向中国人请教。中国人也很大方，将他的成功秘诀完全告诉了日本人。原来上中国人发现只需要进行第一和第四个步骤，做出来的产品和完全按照作业指导书上进行一二三四四个步骤进行操作的产品是完全一样的。中国人就开始了自己的作业方法，只进行第一和第四两个步骤，省略了第二和第三两个步骤，这样以来，每天做出来的产品自然比严格按照作业指导书进行操作的日本人要多很多了。
日本人试了一下，果然和中国人说的是一样的效果，于是，日本人就马上向中国人学习。这样以来，日本人每个月的奖金也多了很多，就很感激中国人，经常发工资后就请中国人去喝酒去找日本姑娘。可是让中国人纳闷的是，到了第二天日本人就怎么也不提昨天一起去找日本姑娘的事情了，难道日本人做了事情之后都不承认的？
故事到了这里当然还没有结束，这天，车间的日本人科长到这条生产线来视察了。中国人的反应非常快，马上改变了自己的作业方式，开始严格按照作业指导书上要求的四个步骤进行操作。但那个日本人没有想到这一点，还在努力的赚取他的奖金呢。科长一下子就发现了这个日本作业员私自改变了作业方式，没有按照作业指导
第二章 应聘(3/6)