生产线的员工的资料掌握得很透彻了。不要小看了这些资料，作为一个管理人员了解手下员工的特长是做一个成功的管理人员的第一步。只有了解了你的团队成员的特长，你才能最大限度地去发挥自己团队的战斗力，增强团队的凝聚力。
黄主管和吴雪班长后来觉得这种活动效果很好，就在整个车间进行了推广，并在工作会议上表扬了东方红和丁柔，这也是对生产线的肯定，让两个人很高兴，也给了东方红约会丁柔的借口。
这一天上午休息时间，东方红突然天开异想，找来了五十多块毛巾，把所有生产线的员工的眼睛给蒙上，然后一个人牵着一个人的手，东方红在最前面走，第二个就是丁柔，这样一长串的人居然就这样一直从四楼走到了一楼的篮球场上转了一圈然后返回了。让总经理都走出办公室来看热闹了，嘻笑个不停。其实这种游戏在网上有流传，只不过很少有人做罢了。每个人黑着眼睛看不到路，非常紧张的高一脚低一脚的往前走，只能无条件的相信团队，让团队的凝聚力一下字加强了。游戏做完，每个人的手心里都是冷汗，丁柔是个例外，她那时心里一直在想要是能一直抓着东方红的书走下去多好啊，根本就没有想过什么危险，没有这个概念。
车间生产线也开始得到了总经理郭总的关注。不时的跑上来看看生产线的状况，基本上都是看东方红在做实际操作。郭总也很欣赏东方红这个小伙子。有一次刚好是休息时间，东方红就特意请郭总给大家讲话。
郭总说：“我很高兴，公司高层和自己一直主张快乐工作，今天这么开心，我也跟着开心。这样吧，我也给大家唱首歌。”
然后，郭
第十一章 客户投诉(2/6)