因为公司里下了文件，要求车间里都必须改过去的计件工资制度为计时工资制度。这可是一个大问题，以为着要吃大锅饭了。
原来是日本丰田公司在平南电子厂进行审核的时候，发觉公司里面的员工操作速度都非常快，就认为这样品质是得不到保证的，就要求平南电子厂必须实行计时的工资制度。客户的要求是必须执行的，不管是对的还是不对的，这也是平南电子厂上层领导一向的观点。
东方红就召集了所有的管理人员讨论对策，最后得出结论就是完全计时肯定会对车间造成很大的影响，是行不通的，但是公司的决定谁也不敢不执行啊。
最后还是欧阳强提出了一个折中的办法，我们做一个在计时的基础上再加上奖金的方案，提交给主管。
东方红觉得这个办法好，就把这个工作交给了欧阳强来做。
欧阳强还是一个很有能力的人，花了三天时间就把工资方案给做出来了，还非常的漂亮，比原来的单纯的计件工资还要好。
东方红就把欧阳强做的工资方案拿到班上的例会上进行讨论，经过头脑风暴法的方法，这个方案得到了进一步的完善。
可是等东方红把这个方案拿到杨主管那里的时候，杨主管只看了一眼，就加以否定了，说这是公司领导的决定，不能够随意更改，要不大折扣的坚决执行。东方红就有些失望了。
但是，东方红还是觉得自己要服从领导，因为领导有自己的考虑。东方红也想过去找章厂，但是又觉得这样进行越级报告是对主管的不尊重，就放弃了。
因为任何公司里都是忌讳手下的人越过自己向上一级
第二十三章 工资改革的麻烦(1/6)