不下雨的作风要实在得多了。
东方红认为自己是一个完美主义者，什么事情都想做得完美无缺，但一个完美主义的管理人员就意味着他的眼光太高，会有很多事情看不惯。看不惯的事情太多了，对一个管理人员来说也是一种灾难。
东方红也意识到了这一点，有意识的注意自己不要随意去评判一些事情，特别是关于人的问题。“人无完人，金无足赤”这个道理东方红还是知道的，特别是作为一个管理人员，就必须能从大局出发，包容一些缺陷，不管是人的缺陷还是事情的缺陷，这是很重要的。
东方红开始有些赞同时下所提出的一种叫“灰色理论”的管理论点，这个论点认为那种是非分明，不是白就是黑的观点已经过时了。“灰色理论”就是找黑与白的结合点，避免走过黑或者过白的极端。“灰色理论”反对极端主义，认为任何事情都可以找两个相反的极端中间点来解决问题。
很多人都认为“灰色理论”是一种典型的******人物的作风，很不以为然，但东方红不这么认为。东方红还是觉得物极必反这个成语是很有道理的，《易经》中也有九五之尊的盛世时期存在着巨大危机的说法。
有一句话叫做真理总是掌握在少数人手里，也有一句话叫做人民群众认同的那才叫做公理，而公理是大于真理的。这两者之间何尝不存在着矛盾。实践证明这两者都没有错误，那又是怎么一回事情呢。
既然两个极端的理论都有可能都正确，那么居于二者中间的“灰色理论”是不是更为正确呢？我想没有人能给出标准答案。没有标准答案也许正是管理的真正意义所在。
既然
第三十章 均衡生产的重要性(2/6)