业里，即使你的结果是正确的，达到了预期的结果，如果过程存在值得质疑的地方，还是会要求你进行检讨的。
东方红也赞同这中做法，虽然不管白猫还是黑猫，抓得住老鼠就是好猫的观点也很有道理。但是在企业管理当中，是很重视客观数据的，错误的做法并不一定导致错误的结果，但是一直用错误的做法，是肯定会出问题的，而且一定是淬不及防的错误，是容易出现严重的后果的。
“车间之所以能拿第一名，我看是一个必然的结果，因为他确实比其他部门和车间做得好些。东方主管提到的推行的好与坏的结果主要是由这个团队的执行力决定的这个观点我认为很正确，平南电子厂现在最缺少的就是执行力。很多事情领导已经决定了，相关文件也已经发放下去了，可就是执行不下去，这是为什么，还不就是执行力不够嘛。客观原因谁都会找，可是那对解决问题有用吗？企业需要的是不找任何借口解决问题的管理人员。我说的话可能尖锐了一点，但是应该还是有一定的道理，希望大家能够好好想想，并改变一下自己的工作作风。现在的企业里面，不进则退，如果一个管理人员跟不上企业的发展，最终是被企业淘汰的。因为企业不淘汰你，企业就会被社会所淘汰。”副总经理郭生的发言还是很有水平的，头头是道。
郭总一直在旁边点头示意郭生说得有道理，章厂不置可否，好象和他无关私的，这个现象也让东方红很感兴趣。
在车间颁奖完毕之后，就是去评比的第二名的车间颁奖。同样的程序在进行着，东方红却是一点兴趣也没有，毕竟，配角的滋味都不是那么让人满意。
东方红也有些讨厌
第五十章 职业规划(3/5)